紫婴坊销售团队高效执行力,吸引来退役军人……

2019-04-25

他们是一群退伍老兵,有的人离开军营十数载,有的人脱下军装三五年,有的人刚刚拿到退伍证仿佛军号声还在耳畔,不管什么时代,在部队里的他们都有一个共同的使命:守卫祖国大地,守护人民利益!

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当他们换去绿色的军装,始终初心不改,以转业不转志,退伍不褪色为信条,为了一个共同的梦想走进了紫婴坊,用手中的“安宁维护膏”继续守护祖国下一代的肌肤健康。


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在紫婴坊的一线销售团队中,退伍军人占全体业务人员总数将近40%。当问到他们为什么选择紫婴坊的时候,有人坦言道:看了你们企业介绍还有团队文化,有军营里的一丝味道,特别喜欢。


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就业与招聘是双向的,在采访紫婴坊品牌创始人袁咏斌先生为什么更多的选择退伍军人作为团队伙伴的时候,他说:在企业创立初期,各方面条件都比较艰苦,现在任职销售总监的刘志逸先生,在我们沟通了对未来婴童洗护行业的发展理念之后,就义无反顾的加入进来,他是军人出身,从他身上可以看到当代军人吃苦耐劳、执着、富有激情、执行力强的良好品质。


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 公司需要一支能打硬仗的销售队伍,公司整理出紫婴坊军规,在每天公司的晨会上全员背诵,牢牢的树立起紫婴坊特色执行团队。为了提高市场实战效果,各区域业务人员必须签订“军令状”,并延伸到各个职能部门,在婴童洗护行业属于第一家。TIM截图20190425092341.png

             

公司第二批招收了3名退伍军人,无一不展示出军人的优良品德,所以公司在招聘的时候向退伍军人进行资源倾斜,也组织到地方某部进行就业宣导,以实际例子向退伍军人们展示就业发展前景。

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同时,我们也考虑到,军人在最好的青春年华为国民付出坚守,在一些职业技能上可能有所不足,公司也做了完备的新员工培训体系,帮助他们可以更快的适应新角色,实现个人价值。企业在做大做强的同时不能忘记身上承担的社会责任,关注退伍军人的就业问题,紫婴坊责无旁贷。

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企业的基因决定了最终发展的高度,团队理念将决定团队的战斗力,一个有灵魂的团队必须是富有血性与激情,才能在关键时刻,冲在第一线!


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路漫漫其修远,前方的路还很长,守护的信念不能忘,人在一起,心在一起,让我们一起幸福的走下去。9.png




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